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基层干部“压力山大”应变为“动力满满”_时事政治_中公教育网:raybet雷竞技

作者:雷竞技官网-raybet雷竞技-rabybet雷竞技官网 日期:2020-09-17 点击:6270

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压力层层传导是贯彻落实各项工作部署的最重要方式,不仅压实了责任,也唤起了基层干部干事的主动性和自觉性,构建了压力向动力的转化成。然而,半月谈记者调研找到,一些地方在前进工作过程中,也经常出现了压力层层传导异化为压力层层加码的现象,让正处于政策继续执行末端的基层干部感觉压力山大。

(7月27日《半月谈》)类似于一级捉一级层层抓落实的工作格局,在各地各部门并不少见,将顶层设计实施到基层,往往要靠基层来构建,向上传导压力本无可厚非。但一些上级部门热衷层层签定责任书、立功军令状,不考虑到实际情况层层冷却,让基层干部深感压力山大,作法不一定科学有效地。一来,压力层层传导更容raybet雷竞技易异化为层层加码。凡事均得当,过犹不及,一级一个拒绝,造成就越到基层,工作期限越高,考核指标、检查督导等却就越苛刻,几乎合规操作者都难以达到,更加何谈保质保量的操作者?于是,边建边补成了一些重点项目的标配,县一级拒绝的贫困地区材料项目比省一级多出了10余项,基层干部无暇工作更加苦于应付检查,压力过大而动力严重不足,工作质量大打折扣。

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二来,一味层层压责有可能造成层层卸责。一些上级部门侧重决定部署却不侧重指导实践中,全然制订政策或考核标准,却不结合实际细化继续执行标准。

而一些地方为了保证工作万无一失,往往过分理解自我冷却,将不必要的责任松动,造成履责逆推责,层层卸责,层层不负责管理,实施任务沦落认认真真做形式,他人的责任状却出了自己的正当理由单。上面千根线,下面一根针,基层工作原本艰巨,变味的压力层层加码,无异于是基层干部无法忍受之轻。

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说到底,层层加码的行政思维,实质是上级部门责任担任的缺陷,派生出有形式主义、官僚主义等不当作风,造成走过场一刀切等现象再次发生,不仅损耗基层干部精力,影响干事创业热情,更加制约中心工作的有序积极开展,伤害人民群众的切身利益,必需加以警觉、极力缺失。在这点上,优化顶层设计是减轻基层压力的基本保障,上级部门不应俯下身子聆听敦促、掌控实情,强化顶层设计辨别优化,细化继续执行标准,强化制度政策的科学性、针对性、可操作性。同时,对基层遇上的艰难和问题不予指导协助,并结合实际及时完备制度机制,增加不必要的检查,必要传导压力、唤起基层活力,才能贯彻推展各项政策在基层落地生根、开花结果。

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把鸭梨放入冰箱里,不会变为冻梨的,这不仅是一句笑话,对于压力山大的基层干部而言,各地各部门都不应严肃思索如何为其获取一个冰箱,让压力山大变成动力满满,方为转录基层工作一池春水的理应之义。文/杜鸿瑞更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。

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